alivesonline.com : คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) เปิดเผยเอกสารพยากรณ์เงินเดือน โดยระบุว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของประเทศไทยในปี ค.ศ.2020 จะอยู่ที่ 5% ต่ำกว่าการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในทวีปเอเชียซึ่งอยู่ที่ 5.3% เพียงเล็กน้อย และเมื่อคำนวนอัตราเงินเฟ้อที่ 1.3% จะทำให้ประเทศไทยมีอัตราการขึ้นเงินเดือนตามที่คาดการณ์ไว้อยู่ที่ 3.7%
เอกสารดังกล่าวระบุด้วยว่า ภาคธุรกิจน้ำมันและก๊าซธรรมชาติมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงสุดของประเทศไทยอยู่ที่ 6.2% ส่วนภาคธุรกิจเคมีภัณฑ์มีอัตราการจ่ายโบนัสแบบแปรผันสูงสุดที่ 4 เดือน โดยคาดการณ์ว่าค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสแบบแปรผันของทุกภาคธุรกิจจะอยู่ที่ 2.5 เดือน ขณะที่อัตราการเข้า-ออกงานของพนักงานรวมในประเทศไทยอยู่ที่ 10.8% ลดลงเล็กน้อยจากปีที่ผ่านมา (12.6%) โดยภาคธุรกิจค้าปลีกมีอัตราการเข้า-ออกงานของพนักงานสูงสุดที่ 36.3%
นายธันวา จุลชาติ ผู้จัดการฝ่ายดิจิทัล คอร์น เฟอร์รี่ ประเทศไทย กล่าวว่าด้วยการปฏิรูปธุรกิจด้วยแพล็ตฟอร์มระบบดิจิทัล องค์กรหลายแห่งในประเทศไทยต่างปรับตัวเข้าสู่เทคโนโลยีใหม่นี้อย่างรวดเร็วเพื่อดำรงความสามารถในการแข่งขัน การปฏิรูปธุรกิจด้วยแพลตฟอร์มระบบดิจิทัลยังเปลี่ยนแปลงแนวทางการทำงานขององค์กรต่าง ๆ ซึ่งนำไปสู่การแปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินธุรกิจ ประเภทธุรกิจ และโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยังส่งผลกระทบต่อการบริหารทุนมนุษย์นับตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคคลากร การบริหารประสิทธิภาพการทำงาน ไปจนถึงการพัฒนาและการรักษาพนักงานผู้มีความสามารถ โดย “ทุนมนุษย์” ถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ซึ่งสร้างหลักประกันทั้งความยั่งยืน ความสามารถในการแข่งขัน และการสร้างผลกำไร”
นอกจากการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถรายใหม่ องค์กรต่าง ๆ ยังต้องพัฒนาผู้มีความสามารถที่มีอยู่เดิมผ่านการฝึกฝนทักษะซ้ำและยกระดับทักษะของผู้มีความสามารถเหล่านี้ให้มีความสามารถที่จำเป็นให้หลากหลาย โดยเฉพาะการปฏิบัติงานได้หลายหน้าที่ซึ่งความควาดหวังรูปแบบใหม่นี้ต้องการให้บุคคลหนึ่งสามารถบริหารงานอื่น ๆ ได้ดีเทียบเท่ากับงานที่เคยทำโดย 5 คนในอดีต ทำให้รูปแบบการดำเนินธุรกิจใหม่มักใช้พนักงานจำนวนน้อยลงโดยที่ยังสามารถขับเคลื่อนการผลิตต่อไปได้
“เมื่อมีบุคลากรผู้มีความสามารถด้านระบบดิจิทัลรุ่นใหม่ซึ่งประกอบด้วยคนหลายรุ่นในกลุ่มงานเดียวกัน วิธีปฏิบัติหรือระบบงานทรัพยากรบุคคลเพียงรูปแบบเดียวจึงไม่เพียงพออีกต่อไป การแบ่งกลุ่มคนจะมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดเมื่อต้องบริหารการจ่ายผลตอบแทนและผลประโยชน์ ผู้มีความสามารถด้านระบบดิจิทัลจะต้องการงานที่ท้าทายมากกว่าในตลาดที่มีการแข่งขันสูงกว่า โดยมีความยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่า เมื่อเปรียบเทียบกับคนรุ่นเบเบี้บูมเมอร์ พวกเขายังเรียนรู้ได้ฉับไวมากกว่า และยังให้ความสำคัญกับการมีเงินเดือนที่สูงกว่า การเติบโตในสายอาชีพที่รวดเร็วกว่า และสถานะในชีวิตที่ดีขึ้นในอัตราที่รวดเร็วกว่า”
นายธันวา กล่าวด้วยว่า กลยุทธ์การจ่ายผลตอบแทนรวมไม่ควรให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านการสร้างแรงจูงใจ (Hygiene Factor) อีกต่อไป หากเป็นการสร้างความเข้าใจถึงสิ่งที่อยู่เบื้องหลังความคิดของผู้มีความสามารถผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างละเอียด เพื่อกำหนดแง่มุมการพิจารณาที่สำคัญอย่างแท้จริง กล่าวโดยสรุปคือ วันนี้องค์กรต่าง ๆ ต้องใช้แนวทางแบบองค์รวมในการกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์
สำหรับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อินโดนีเซียถูกคาดการณ์ว่าจะมีการขึ้นค่าแรงที่แท้จริงสูงสุดที่ 5.1% หลังคำนวนอัตราเงินเฟ้อที่ 3.0% ส่วนมาเลเซียถูกคาดการณ์ว่าจะมีการขึ้นค่าแรงที่แท้จริงที่ 3.5% หลังคำนวนอัตราเงินเฟ้อที่ 1.5% แม้อัตราเงินเดือนในสิงคโปร์ถูกคาดการณ์ว่าจะมีการเติบโตเพียง 4.0% แต่ประเทศมีอัตราเงินเฟ้อต่ำเพียง 0.4% ทำให้มีการขึ้นค่าแรงที่แท้จริงในปี ค.ศ.2020 ที่ 3.6%
เมื่อพิจารณาทั่วโลก ในปี ค.ศ. 2020 คาดการณ์ว่าจะมีการขึ้นอัตราเงินเดือนที่ 4.9% โดยมีการพยากรณ์อัตราเงินเฟ้อทั่วโลกอยู่ที่ 2.8% จึงคาดว่าจะมีการขึ้นค่าแรงที่แท้จริงที่ 2.1% โดยในปี ค.ศ. 2019 การขึ้นค่าแรงที่แท้จริงทั่วโลกอยู่ที่เพียง 1.0% โดยมีอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 5.1% และอัตราเงินเฟ้อทั่วโลกที่ 4.1%
เกี่ยวกับการศึกษาครั้งนี้
ข้อมูลในการศึกษานำมาจากฐานข้อมูลแบบเสียค่าใช้จ่ายของ “คอร์น เฟอร์รี่” ซึ่งมีข้อมูลจากผู้มีตำแหน่งงานมากกว่า 20 ล้านคนในองค์กร 25,000 แห่งในมากกว่า 130 ประเทศ
การศึกษาแสดงให้เห็นถึงการพยากรณ์อัตราการขึ้นเงินเดือน ซึ่งคาดการณ์โดยผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำทั่วโลก และเปรียบเทียบข้อมูลกับการพยากรณ์ที่จัดทำในเวลาเดียวกันของปี ค.ศ. 2019 รวมถึงเปรียบเทียบกับการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปี ค.ศ. 2020 จากหน่วยงานอีโคโนมิสต์ อินเทลลิเจนซ์ ยูนิต (Economist Intelligence Unit)
ข้อมูลตัวเลขและอินโฟกราฟิกแสดงตัวเลขพยากรณ์อัตราการขึ้นเงินเดือนของแต่ละประเทศ แสดงไว้ดังนี้
|
ภูมิภาค |
ประเทศ |
คาดการณ์อัตราการขึ้นเงินเดือน |
อัตราเงินเฟ้อ |
การขึ้นค่าแรงที่แท้จริง |
| แอฟริกา | อัลจีเรีย | 6.4% | 3.4% | 3.0% |
| แอฟริกา | อียิปต์ | 13.5% | 6.9% | 6.6% |
| แอฟริกา | กานา | 11.0% | 8.1% | 2.9% |
| แอฟริกา | มอริเชียส | 4.0% | 3.9% | 0.1% |
| แอฟริกา | โมร็อกโก | 3.9% | 0.0% | 3.9% |
| แอฟริกา | นามิเบีย | 5.5% | 4.4% | 1.1% |
| แอฟริกา | ไนจีเรีย | 13.1% | 11.3% | 1.8% |
| แอฟริกา | แอฟริกาใต้ | 6.8% | 5.1% | 1.7% |
| แอฟริกา | แทนซาเนีย | 6.6% | 3.8% | 2.8% |
| แอฟริกา | ตูนิเซีย | 8.6% | 6.1% | 2.5% |
| แอฟริกา | แซมเบีย | 7.9% | 8.7% | -0.8% |
| เอเชีย | จีน | 6.0% | 3.1% | 2.9% |
| เอเชีย | ฮ่องกง | 4.0% | 2.6% | 1.4% |
| เอเชีย | อินเดีย | 9.2% | 4.2% | 5.0% |
| เอเชีย | อินโดนีเซีย | 8.1% | 3.0% | 5.1% |
| เอเชีย | ญี่ปุ่น | 2.0% | 1.4% | 0.6% |
| เอเชีย | เกาหลี | 4.1% | 1.2% | 2.9% |
| เอเชีย | มาเลเซีย | 5.0% | 1.5% | 3.5% |
| เอเชีย | ปาปัวนิวกินี | 4.0% | 3.8% | 0.2% |
| เอเชีย | ฟิลิปปินส์ | 5.9% | 2.4% | 3.5% |
| เอเชีย | สิงคโปร์ | 4.0% | 0.4% | 3.6% |
| เอเชีย | ไต้หวัน | 3.9% | 0.2% | 3.7% |
| เอเชีย | ไทย | 5.0% | 1.3% | 3.7% |
| เอเชีย | เวียดนาม | 7.7% | 3.1% | 4.6% |
| ยุโรปตะวันออก | แอลเบเนีย | 2.6% | 1.9% | 0.7% |
| ยุโรปตะวันออก | เบลารุส | 7.6% | 5.4% | 2.2% |
| ยุโรปตะวันออก | บัลแกเรีย | 4.3% | 2.6% | 1.7% |
| ยุโรปตะวันออก | สาธารณรัฐเช็ก | 4.1% | 2.1% | 2.0% |
| ยุโรปตะวันออก | เอสโตเนีย | 5.0% | 2.2% | 2.8% |
| ยุโรปตะวันออก | ฮังการี | 5.1% | 2.9% | 2.2% |
| ยุโรปตะวันออก | คาซัคสถาน | 7.0% | 5.1% | 1.9% |
| ยุโรปตะวันออก | ลัตเวีย | 4.6% | 2.8% | 1.8% |
| ยุโรปตะวันออก | ลิทัวเนีย | 5.0% | 2.2% | 2.8% |
| ยุโรปตะวันออก | โปแลนด์ | 4.4% | 2.2% | 2.2% |
| ยุโรปตะวันออก | โรมาเนีย | 5.3% | 3.1% | 2.2% |
| ยุโรปตะวันออก | สหพันธรัฐรัสเซีย | 5.1% | 4.2% | 0.9% |
| ยุโรปตะวันออก | เซอร์เบีย | 2.7% | 2.0% | 0.7% |
| ยุโรปตะวันออก | สโลวาเกีย | 4.0% | 2.1% | 1.9% |
| ยุโรปตะวันออก | ตุรกี | 18.0% | 10.1% | 7.9% |
| ยุโรปตะวันออก | ยูเครน | 15.0% | 7.7% | 7.3% |
| ละติน อเมริกา | อาร์เจนตินา | 37.5% | 44.3% | -6.8% |
| ละติน อเมริกา | โบลิเวีย | 5.9% | 3.2% | 2.7% |
| ละติน อเมริกา | บราซิล | 5.3% | 3.7% | 1.6% |
| ละติน อเมริกา | ชิลี | 4.7% | 2.7% | 2.0% |
| ละติน อเมริกา | โคลัมเบีย | 4.5% | 3.2% | 1.3% |
| ละติน อเมริกา | คอสตาริกา | 3.7% | 2.7% | 1.0% |
| ละติน อเมริกา | สาธารณรัฐโดมินิกัน | 5.0% | 2.0% | 3.0% |
| ละติน อเมริกา | เอกวาดอร์ | 4.0% | 1.5% | 2.5% |
| ละติน อเมริกา | เอลซัลวาดอร์ | 2.6% | 0.2% | 2.4% |
| ละติน อเมริกา | กัวเตมาลา | 5.0% | 3.2% | 1.8% |
| ละติน อเมริกา | ฮอนดูรัส | 6.0% | 3.9% | 2.1% |
| ละติน อเมริกา | เม็กซิโก | 5.0% | 3.3% | 1.7% |
| ละติน อเมริกา | นิการากัว | 5.0% | 4.4% | 0.6% |
| ละติน อเมริกา | ปานามา | 4.0% | 0.7% | 3.3% |
| ละติน อเมริกา | ปารากวัย | 7.4% | 3.0% | 4.4% |
| ละติน อเมริกา | เปรู | 4.5% | 2.0% | 2.5% |
| ละติน อเมริกา | อุรุกวัย | 5.8% | 6.9% | -1.1% |
| ตะวันออกกลาง | บาห์เรน | 3.9% | 1.2% | 2.7% |
| ตะวันออกกลาง | จอร์เดน | 5.0% | 2.0% | 3.0% |
| ตะวันออกกลาง | คูเวต | 3.4% | 1.7% | 1.7% |
| ตะวันออกกลาง | เลบานอน | 3.0% | 3.5% | -0.5% |
| ตะวันออกกลาง | โอมาน | 3.0% | 1.9% | 1.1% |
| ตะวันออกกลาง | กาตาร์ | 3.0% | 2.5% | 0.5% |
| ตะวันออกกลาง | ซาอุดีอาระเบีย | 4.0% | 2.0% | 2.0% |
| ตะวันออกกลาง | สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ | 3.5% | 1.0% | 2.5% |
| อเมริกาเหนือ | แคนาดา | 2.6% | 1.9% | 0.7% |
| อเมริกาเหนือ | สหรัฐอเมริกา | 3.0% | 1.6% | 1.4% |
| แปซิฟิก | ออสเตรเลีย | 2.5% | 1.5% | 1.0% |
| แปซิฟิก | นิวซีแลนด์ | 2.5% | 1.9% | 0.6% |
| ยุโรปตะวันตก | ออสเตรีย | 3.0% | 1.7% | 1.3% |
| ยุโรปตะวันตก | เบลเยียม | 3.0% | 1.7% | 1.3% |
| ยุโรปตะวันตก | ไซปรัส | 2.5% | 0.7% | 1.8% |
| ยุโรปตะวันตก | เดนมาร์ก | 2.4% | 1.0% | 1.4% |
| ยุโรปตะวันตก | ฟินแลนด์ | 2.0% | 1.2% | 0.8% |
| ยุโรปตะวันตก | ฝรั่งเศส | 2.0% | 1.4% | 0.6% |
| ยุโรปตะวันตก | เยอรมนี | 2.9% | 1.5% | 1.4% |
| ยุโรปตะวันตก | กรีซ | 2.0% | 1.1% | 0.9% |
| ยุโรปตะวันตก | ไอร์แลนด์ | 2.5% | 0.5% | 2.0% |
| ยุโรปตะวันตก | อิตาลี | 2.3% | 0.5% | 1.8% |
| ยุโรปตะวันตก | ลักเซมเบิร์ก | 3.6% | 1.9% | 1.7% |
| ยุโรปตะวันตก | เนเธอร์แลนด์ | 3.4% | 1.8% | 1.6% |
| ยุโรปตะวันตก | นอร์เวย์ | 3.0% | 2.2% | 0.8% |
| ยุโรปตะวันตก | โปรตุเกส | 2.0% | 0.5% | 1.5% |
| ยุโรปตะวันตก | สเปน | 2.4% | 1.3% | 1.1% |
| ยุโรปตะวันตก | สวีเดน | 2.0% | 1.6% | 0.4% |
| ยุโรปตะวันตก | สวิตเซอร์แลนด์ | 1.5% | 0.8% | 0.7% |
| ยุโรปตะวันตก | สหราชอาณาจักร | 2.5% | 2.1% | 0.4% |